Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki je začel veljati 16.11.2023 prinaša vrsto novosti za delavce in delodajalce.
ZDR-1D med drugim določa, da morajo delodajalci najkasneje v enem letu po uveljavitvi zakona, to je do 16.11.2024 zaposlenim zagotoviti pravico do odklopa.
Pravica do odklopa pomeni zagotovitev delodajalca, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu.
Delodajalec mora v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe ter o tem pisno obvestiti delavce, denimo na oglasnem mestu, na intranetu ali podobno.
Delodajalec mora predlog ukrepov pred sprejetjem posredovati v mnenje svetu delavcev oziroma delavskemu zaupniku, če pa teh ni mora o vsebini ukrepov delodajalec pred njihovim sprejetjem obvestiti delavce na zanj običajen način.
Če delavec v primeru spora glede zagotovitve pravice do odklopa navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da mu ta pravica ni bila zagotovljena, velja, da je delodajalec tisti, ki mora dokazati, da je bila delavcu ta pravica zagotovljena (obrnjeno dokazno breme).